CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO / PREGUNTAS FRECUENTES A NUESTROS PROFESIONALES M. Fernandez y E. Kloss

Miercoles 04 de Septiembre de 2013

INFORME UTILES SOBRE TRAMITACIONES ANTE EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO :

Los Sindicatos Regionales de Empleados de Comercio (SEC), están haciendo dificultosa la tramitación relacionada al cambio de convenio, por ello recomendamos seguir estas recomendaciones:


a)- El empleador no deberá realizar ninguna tramitación de baja en el SEC.


b)- El empleado goza de libertad sindical y puede quedar afiliado al SEC, si así lo desea. En el recibo de sueldo se debe descontar el 2% de “cuota solidaria”, para depositar en ALEARA y el 2% para SEC por su afiliación.

c)- Si el empleado decide no continuar con su afiliación a SEC, personalmente deberá hacer el trámite de baja, y el comprobante deberá presentarlo al empleador para que no realice más el descuento.


El empleador no debe realizar ningún trámite en SEC. Ante inspecciones que puede realizar la organización gremial, se debe hacer conocer que rige para nuestro personal desde el 1/7/2013 el convenio Colectivo de Trabajo 664/13, homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación, y copia del mismo pueden obtenerla de la página web de la Cámara en www.caolab.com.ar


Ctdor. Eduardo Kloss

Departamento Contable Financiero CAOLAB

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A PARTIR DEL 11/07/2013 VAMOS INFORMANDO A LOS PROFESIONALES PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

PROFESIONALES:

Las consultas son solo para socios, mencionar siempre NUMERO de LEGAJO del AGENCIERO.

María Eugenia Fernández
mail: m_eugenia_f@hotmail.com.ar
Cel. 11 -15-36177025. Estudio: 5292-3567

Eduardo Kloss
mail: eduardo_kloss@yahoo.es
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1) Cuáles son los descuentos que deben figurar en el recibo de sueldo.?

Jubilacion 11%
Ley 19.032 3%
Obra social 3%
Sindicato 3% (si es afiliado)
Sindicato 2% (si no es afiliado)
Mutual 1% (si es afiliado).

2) Por lo que leí en la nota del 07/07/2013 de la Cámara como la Afip no puso el convenio en Mi Simplificación, este mes sigo liquidando por comercio?

El CCT 664/2013 comienza a regir obligatoriamente con el sueldo de julio, o sea desde 01/07/2013, estamos en tratativas para que la AFIP suba la info al sistema ¨Mi Simplificación¨ y otros programas que hacen a la liquidación.

3) El sueldo de empleados de comercio es mucho mayor en cuanto al básico y además tiene un componente no remunerativo, al pasar a liquidar por este nuevo convenio tengo que liquidar igual que si lo liquidara por comercio, ya que no puedo bajarle el sueldo al empleado?

Ver art. 35 CCT 664, por la intangibilidad del salario, se equipara con un concepto ¨cambio de convenio¨, es un concepto remunerativo. No va a tener conceptos no remunerativos liquidando bajo este convenio (por ahora).

4) Si el empleado no quiere usar la Obra Social ya que prefiere Osecac, por lo que estuve viendo no hay un gran interes de los empleados ya que hace rato se atienden por Osecac y estan medianamente conforme con ella, los dejo ahi?

Respecto a la Obra Social lea el art. 24 y 25 del CCT 664/2013.

5) Consultando con un abogado amigo me dijo que esto corria para los nuevos empleados ya que los empleados "viejos" por asi decirlo tenian el derecho adquirido de quedarse en comercio, ya que por lo que se sabe hasta ahora es mas beneficioso para ellos, esto es asi?.

Respecto al comentario del Doctor (abogado) que opinó sobre la obligatoriedad de la incorporación del personal al presente convenio, lo que puedo mencionarle que este CCT está firmado y homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dirección Nacional de relaciones del Trabajo bajo la disposición Nº 301/2013.

6) Art. 31 cuota mutual: es obligatoria para todos los empleados incluidos en el CCT o sólo para quienes se afilien?

La cuota mutual es solo para los empleados que se afilien.

7) Forma de pago conceptos sindicates (cuota solidaria, seguro de vida) ya se sabe cómo se van a pagar?

Las boletas de pago de sindicato (cuota solidaria y/o de afiliado), mutual y seguro de vida, como también planillas de alta como empleador y la declaración de empleados, tendrá que ingresar a la página de ALEARA para gestionar una clave y operar desde esa dirección.

8) El seguro de Vida y Sepelio que figura en el convenio, no se duplica con el pago efectuado a la ART?

El seguro de vida y sepelio es complementario a la ART, y es soportado por el empleador.

9) Los montos que deben asignarse para complementar el sueldo hasta equipararlo al convenio anterior, son cifras remunerativas o no?

El concepto ¨cambio de convenio¨ es una cifra que equipara los sueldos del CCT 130 de comercio y el CCT 664 de juegos de azar, es una suma remunerativa.

10) El cambio a la nueva obra social es obligatorio o los empleados pueden conservar OSECAC en función al sistema desregulado que existe actualmente?

De acuerdo a los considerandos del CCT 664 el empleado podrá conservar la Obra Social, sea de comercio u otra por haber optado con anterioridad al convenio.

11) Tendría los contactos para comunicarme con ALEARA y su OBRA SOCIAL OSALARA?

Alsina 946/48, Bs. As., Argentina.
Tel. 5235-9810 y rotativas.
E-mail: info@aleara.com.ar - www.aleara.com.ar
OSALARA: 0810-222-9810

12) Es obligatorio el cambio de sindicato de empleados de comercio al de juegos de azar. De ser obligatorio, lo es para los nuevos empleados que ingresen y para los que ya estan trabajando bajo el viejo sindicato, tambien?. Como actuamos si el empleado se negara a aceptar el cambio?.

Si es obligatorio la aplicación del CCT 664 desde el 01/07/2013, de todos los empleados sin importar la fecha de ingreso al empleo.

13) El empleado tiene libertad de elegir?

No, la aplicación del nuevo CCT es obligatorio, lo que el empleado tiene libertar de elegir la continuación o no de su afiliación al sindicato de comercio o al de juegos de azar. Qué quiero decir con esto ? si el empleado se encuentra afiliado al sindicato de comercio al 01/07/2013 puede seguir afiliado, en este caso le descontás 2% de cuota solidaria (CCT 664 juegos de azar) y el 2% cuota sindical de comercio (art. 101 CCT 130-comercio). Si el empleado se encuentra afiliado a comercio y no quiere que le descuentes más la cuota del art. 101 (cuota sindical de comercio) deberá proveer al empleador de una documentación de desafiliación del sindicato de comercio firmada y sellada por el sindicato, sino tiene que seguir descontarle el 2% de empleados de comercio (por afiliación) y depositarlo, y a su vez tambien descontarle el 2% de cuota solidaria a juegos de azar y depositarlo. Si los empleados no se encuentran afiliados al SEC simplemente dejar de pagar a comercio y cuando te reclamen el pago del art. 100 deberás exibir el cambio del CCT del 130 al 664 y la vigecia del mismo, a su vez deberías exibirles tambien la notificación del empleador a los empleados de la vigencia del nuevo convenio y que han recibido una fotocopia del mismo bajo firma. PERDONE LA REITERACION PERO ES IMPORTANTE QUE QUEDE CLARO COMO DEBERÁ PROCEDER.

14) - La diferencia salarial actual, entre ambos convenios colectivos de trabajo, bajo que denominacion se explicita en el recibo de sueldo?.

La equiparación de los empleados ingresados con fecha anterior al 01/07/2013, es un concepto remunerativo y se coloca bajo la denominación DIFENCIA DE CONVENIO.

15) Que seguros quedan vigentes, cuales se darian de baja y cuales seran los nuevos?. V.gr. con el actual sindicato tengo: La Estrella (seguro de retiro) + ART (fs 931) + su ampliacion RC patronal + vida obligatorio (fs 931) + ley de contrato trabajo + seg. vida colectivo (convenio mercantil).

Los seguros que quedarán vigentes es el de vida obligatorio, la ART, y el seguro de vida adicional estipulado por el CCT 664.

16) Con respecto a las cargas horarias, cuales son los tramos?. Tengo empleada de 6 hs. diarias -de lunes a viernes, turno tarde- (se puede mantener con esa carga horaria en el nuevo sindicato?).

Si, puede mantener un empleado bajo jornada parcial si la carga horaria por semana no supera las 32 horas.

17) Vacaciones. Por ejemplo, los empleados de más de 5 años tienen tres semanas de vacaciones, se pueden otorgar dos semanas en verano y una en invierno (o sea fraccionarlas), hay que pedir autorizacion a alguien o solo se otorgarian asi, por acuerdo entre empleado-empleador?.

El régimen de vacaciones no se ha modificado.

18) Tiene idea si hay que hacer algun trámite extra en el Mtrio o Afip para aquellos empleados que se les venia liquidando por comercio?

No en principio no hay ningún trámite que hacer ante AFIP o Ministerio de Trabajo. Simplemente liquidar el sueldo a partir del 01/07/2013 bajo el CCT 664, lo puede bajar de nuestra página de la Cámara.

19) Tiene completo el CCT ?

Si entra a www.caolab.com.ar puede bajar el CCT completo, además tiene información de importancia.

20) De que forma se informa la desvinculación de la empresa con Osecac y el Sindicato de Comercio.

Con respecto a la desvinculación sindical, la misma deberá realizarla su personal (de estar afiliado). De continuar afiliado al SEC se le deberá seguir descontando el 2% por art. 101 del CCT 130 (comercio), además se le deberá descontar el 2% del sindicato de ALEARA como cuota solicadaria.
Con respecto a la Obra Social el empleado podrá seguir afiliado a OSECAC.

21) A quien enviamos la planilla con el alta de empleador y si hay alguna boleta o sistema para generar las boletas del sindicato. Ademas no tenemos ninguna intimación para pasarnos a este convenio. Lamentablemente sin eso no podemos hacer el cambio.

Para darse de alta como empleador en el sindicato tienen que entrar en la página de ALEARA, ahí pueden completar los datos como empleadores, pasar los datos de los empleados y bajar las boletas de pago.
Con respecto a intimación, no les va a llegar nada, ahora las agencias de loteria de la provincia de buenos aires tienen su convenio colectivo específico que es el 664/2013, lo pueden bajar de la página de la Cámara de Agencias de Loteria Bonaerense: www.caolab.com.ar


23) A quien debo consultar de la Cámara para algunas dudas que tengo con este convenio ?

Solamente deben tener el legajo del socio, y se le responderán sus inquietudes los Contadores: Eduardo Kloss / eduardo_kloss@yahoo.es o María Eugenia Fernández / m_eugenia_f@hotmail.com.ar


24) Mi empleada esta registrada de lunes a viernes (6 hs por dia, por la tarde), si alguna vez la necesito un sabado por la tarde , le reduzco una hora por dia en la semana para que no se pase. Pero la duda es que estando registrada de lunes a viernes, que pasaria con la ART si tiene algun accidente laboral ese supuesto sabado (que no esta registrada en ningun horario) que la hago venir? (independiente de compensarle las horas) - tambien podria ocurrir que por algo puntual algun dia de la semana se deba cambiar el turno, que ocurre tambien en este caso con la ART, si le pasa algo en un turno que no es el registrado?-. Entonces pensamos, si la tendriamos registrada de lunes a sabados (5 horas por dia, siguen siendo 30 hs semanales y estaria cubierta en ese eventual sabado por si le ocurriera algo -si un sabado no la necesito, la hago quedarse una hora mas de lunes a viernes-, pero estaria registrada tambien los sabados); a lo que surge otra pregunta: de lunes a sabado (5 hs por dia), pero la hora del sabado por la tarde es mas cara que la hora de lunes a viernes?, tengo que pagarle mas sueldo por hacerla venir un sabado a la tarde, por mas que no se exceda de la 30 hs semanales?

Mientras la persona no se pase de las 32 horas semanales se le podrá liquidar el sueldo como jornada parcial, la distribución la estipula el empleador.
Si es habitual que la persona trabaje por la tarde y trabaja los sábados, no es necesario que el sábado después de las 13 horas se le liquiden horas extras, lo aclara el CCT 664.

25) Ya realice los tramites de alta como empleador en el sindicato de Aleara, en relacion al nuevo
convenio para empleados de agencias de loteria el dia 25-07-13, ahora lo que estoy necesitando es una carta modelo para poder darme de baja del
sindicato de comercio para no tener inconvenientes en el futuro.
Si fueran tan amables me podran enviar una carta modelo para desvincularme
del otro sindicato.

No entiendo, quien dijo que el empleador debia hacer una carta para deafiliar a los empleados del sindicato de comercio?.
Cada empleado si se encuentre afiliado al Sindicato de Comercio, deberá ir personalmente al sindicato y desafiliarse, luego el empleador con la desafiliación del empleado le dejará de descontar la cuota de afiliación al SEC, mientras tanto el empleador deberá seguir descontando el 2% de afiliación al SEC y abonarle al sindicato de comercio.
Espero haber sido claro, cualquier duda consultar.

26) Quisiera saber como es el tramite de afiliación con el sindicato y con la obra social tanto para el empleador como el empleado, se supone que si los empleados tienen OSECAC la pueden seguir manteniendo no? Que pasa con los aportes sindicales?

Con respecto a la Obra Social podrá continuar con la misma, eso luego lo define en el F 931 de AFIP.
Con respecto al sindicato de acuerdo a los consierandos del CCT 664, el empleado goza de libertad sindical, lo que implica que si el empleado quiere continuar seguir afiliado al sindicato de comercio puede seguir estando. El dato para la liquidación es que por la aplicación del CCT 664 se le debe retener el 2% de cuota sindical solidaria para ALEARA, y de continuar afiliado al sindicato de empleados de comercio (podrá seguir afiliado) y en tal caso tambien se le debe descontar el 2% por art. 101 del SEC.

27) El alta como empleador es obligatoria? yo tengo la planilla que baje de la pagina, hoy charlando con mi cliente le comunico que debemos hacer el alta y el como tiene otra agencia y lo tiene con otro estudio contable, me dijo que no habia que hacer ningun alta, ante esa duda lo consulto.
El fallo de caja 3% debemos incluirlo en el recibo como no remunerativo?
Con respecto al seguro de vida y seguro de sepelio como debemos proceder? como lo pagamos? seria $10 pesos por empleado? en el archivo excel que baje de la pagina de ALEARA esta la columna para poner el monto, lo pagamos por ahi?. En esta misma planilla lo que estamos obligados a pagar es la cuota sindical y los seguro de vida y sepelios?

El alta como empleador a la obra social y al sindicato hay que presentarla, lo que no significa que los empleados hayan optado por esa obra social y por ese sindicato. Los empleados podrán mantener OSECAC y tambien quedar afiliados al SEC, de ellos optar por tal camino.
La falla de caja podrá el empleador abonarlo o no, dependiendo de si el se hace cargo de la falla de caja (ojo esto en comercio no era optativo, si el empleado manejaba caja habia que pagarlo). En el caso que se le abone el 3% sobre el básico de su categoria como fallo de caja este concepto será NO REMUNERATIVO, como lo menciona el CCT 664.
Respecto al seguro de vida es obligatorio se colocaría en esa misma planilla (es una contribucion patronal). El sindicato sería aportado por el empleado, si no es afiliado a ALEARA = 2% de cuota solidaria, y si se afilia al sindicato solamente el 3%.

28) Como hago la próxima liquidación de haberes ?

Solamente deben tener el legajo del socio, y se le responderá como realizar la liquidación en : Dr. Eduardo Kloss / eduardo_kloss@yahoo.es

29) Se presentan dudas en la liquidacion segun la interpretacion de los contadores, intento explicarle lo que pasa, si un empleado de 8 hs tenia un sueldo de $5.760 en junio por empleado de comercio, al pasarlo a ALEARA, le respetamos el sueldo bruto, el sueldo en mano a cobrar sube, por tener menos descuentos, y los aportes patronales suben por no haber no remunerativos. ESTO DA UN AUMENTO DE LOS COSTOS SALARIALES. Otros toman como base no modificar el sueldo neto en mano y en funcion de ese importe arman la liquidacion compensando con DIFERENCIA DE CONVENIO el resultante de la luquidacion de aleara segun escala salarial y lo que venian pagando.

Al pasar la liquidación al nuevo convenio 664, los conceptos no remunerativos que tiene el convenio de comercio desaparecen. Es esto lo que colocamos como CAMBIO DE CONVENIO art.35, que en realidad es un importe equivalente que como resultado final dé un sueldo en mano para el empleado igual al que le corresponde por comercio.
Si, es cierto que esto conlleva un aumento en las cargas sociales, pero fue muy dificil negociar este punto debido a que los conceptos NO REMUNERATIVOS inventados por algunos gremios entre ellos comercio es un pago negro porque no genera aportes. Sobre este punto la Suprema Corte de Justicia ya se está manifestando en contra. Tanto es así que a partir de enero del corriente año para la liquidación del F 931 para la ART hay que contemplar los conceptos remunerativos y no remunerativos, porque se estaba dando el caso de que los trabajadores accidentados cobraban menos sueldo que estando en actividad, eso se daba porque al liquidar la ART no estaba considerado lo no remunerativo como salario. Todo esto trajo enormes confusiones que se decidió que el CCT 664 que recien nacia no tenga este tipo de cuestiones negativas que tanto mal hacen a todo el sistema laboral y previsional.

30) ¿Cómo debo llevar adelante la retención a mis empleados que se encuentran afiliados al Sindicato de Empleados de Comercio?
Hasta el momento le retención era del 2% como cuota solidaria y otro 2% en concepto de afiliación.
Ahora, con el cambio de convenio, como debo retenerle? 3% en concepto de cuota solidaria a depositar a ALEARA y 2% en concepto de afiliación al SEC hasta que el empleado de de baja su afiliación

A partir de la vigencia del nuevo CCT 664 deberá descontar en el recibo de sueldos el 2% de cuota solidaria de ALEARA, y si el empleado sigue afiliado al SEC deberá descontar el 2% del SEC cuota afiliación art.101 CCT 130, si el empleado no quisiera que le descuenten más el 2% de afiliación al SEC deberá el personalmente tramitar la baja y con dicho comprobante el empleador no le descontará más dicha cuota. Si a su vez el empleado decidiese afiliarse a ALEARA en vez del 2 % de cuota solidaria, le deberá descontar solamente el 3% de cuota sindical por afiliación.

31) En la página de la Cámara vimos que se puede descargar la Solicitud de Continuidad de la Obra Social Elegida. Dicha solicitud, ¿Debe ser presentada ante La Superintendencia de Salud, o ante la Obra Social Elegida por el empleado, junto a la documentación que se detalla al pie de la misma? o simplemente debe ser entregada por el empleado al empleador para que este siga realizando los aportes a la correspondiente Obra Social?

El formulario de continuidad obra social deberá presentarlo ante la Superintendencia de Salud en caso que OSECAC no lo quiera seguir cubriendo. En Argentina rige la libertad de efección de obras sociales, y si el empleado decidiese continuar con esa obra social podrá continuar. Si con posterioridad quiere cambiar deberá ir a la obra social elegida y presentar el formulario de pase, y su obra social anteririor deberá cubrirlo por 90 días más.

32) Me podrían informar como es el procedimiento para dar de baja INACAP ?

Para proceder a dar de baja al INACAP, el empleador deberá entrar a la página web de la AFIP: www.afip.gov.ar, en el sistema ¨Mi Simplificación-Empleadores¨, Datos del Empleador, Convenios Colectivos, dar de alta el nuevo CCT 664/2013 (Juegos de azar) y dar de baja el CCT 130/75 (empleados de comercio), bajar en un archivo dicha pantalla donde figura con exclusividad la actividad del agenciero bajo el CCT 664/2013.
Adjuntar el mencionado archivo al mail: info@institutocap.org.ar bajo Asunto: BAJA INACAP CUIT ……………………...............
Detallar en el mail el siguiente texto: ¨Solicito baja INACAP a partir del 01/07/2013 debido a la vigencia del nuevo CCT 664/2013 para las agencias de lotería y juegos de azar, homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación¨.

33) Consulta jornada laboral : quisiera me aclare segun su interpretacion del convenio de ALEARA cuando debe corresponder hs. extras 50 % y 100%
debido a que en el ART 8 JORNADA LABORAL (VER CONVENIO)
a) .. el exceso en la jornada de 8 hs. diarias, 48 hs. semanales se considera con el recargo.......
e) en el supuesto ....
h) los trabajadores....
si el empleado trabaja de lunes a viernes de 9 a 13,45 hs. y por la tarde de 16 a 20,30 hs.
sabados de 16,30 a 20,30 hs
que se le debe liquidar, ya que no lo veo claramente?
Otra consulta, si el Empleador quiere que el empleado trabaje 48 hs. semanales distribuida de la siguiente manera, lunes a viernes 9,15 hs a 13.30 y por la tarde 16 hs. a 20,30 hs. = 9 hs diarias, sabados 16 hs. a 20,30 = 4.5 hs. Es decir trabajaria 49,5 hs. semanales - 48 hs. reglamentarias , solo le pagaria 1,50 hs. al 100% ?

La jornada normal y habitual es de 48 hs semanales y 8 hs diarias, el exceso de ello se considera extra al 50% de lunes a viernes, o al 100% caso de sábado después de las 13.00, domingo y feriados.
El CCT 664 de juegos de azar tiene la particularidad de que si el empleado en su jornada normal trabaja por la tarde el sábado se considerará hora simple como lo especificá el inc. H del art. 8vo.).
Por lo que noto esta trabajadora labora de lunes a viernes 4 hs 45 min. por la mañana y 4hs. y 30 min. por la tarde, lo que tiene un exeso de 75 minutos diarios de exeso a la jornada diaria de 8 hs., considero que dicho exceso se debe liquidar con el recargo del 50%, pero lo que no se liquidará el sábado por la tarde con el exceso del 100% porque es su horario habitual de trabajo como lo especifica el 8vo. punto H).

34) MUCHOS AGENCIEROS ESTÁN TENIENDO INCONVENIENTES PARA MANTENER A SUS EMPLEADOS EN LA OBRA SOCIAL DE OSECAC.
ESTE INCONVENIENTE ES CREADO POR EL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO VIOLANDO EXPRESAMENTE LA LEY 23.660 A LOS ART. 8 Y 10.

"Art. 8° — Quedan obligatoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las obras sociales:
a) Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia, sea en el ámbito privado o en el sector público del Poder Ejecutivo o en sus organismos autárquicos y descentralizados; en empresas y sociedades del Estado, en la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires y en el Territorio Nacional de la Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur"


"Art. 10. — El carácter de beneficiario otorgado en el inciso a) del artículo 8 y en los incisos a) y b) del artículo 9 de esta ley subsistirá mientras se mantenga el contrato de trabajo o la relación de empleo público y el trabajador o empleado reciba remuneración del empleador, con las siguientes salvedades:
a) En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeñado en forma continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de beneficiarios durante un período de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar aportes;
b) En caso de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendrá su calidad de beneficiario durante el plazo de conservación del empleo sin percepción de remuneración, sin obligación de efectuar aportes;
c) En caso de suspensión del trabajador sin goce de remuneración, éste mantendrá su carácter de beneficiario durante un período de tres (3) meses. Si la suspensión se prolongare más allá de dicho plazo, podrá optar por continuar manteniendo ese carácter, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador;
d)En caso de licencia sin goce de remuneración por razones particulares del trabajador, éste podrá optar por mantener durante el lapso de la licencia la calidad de beneficiario cumpliendo con las obligaciones de aportes a su cargo y contribución a cargo del empleador;
e) Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la presente ley. Este derecho cesará a partir del momento en que, en razón de otro contrato de trabajo, pasen a ser beneficiarios titulares en los términos previstos en el artículo 8 inciso a) de la presente ley;
f) En caso que el trabajador deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales, durante el período que aquél no perciba remuneración por esta causa mantendrá la calidad de beneficiario titular, sin obligación de efectuar aportes;
g) La mujer que quedare en situación de excedencia podrá optar por mantener su calidad de beneficiaria durante el período de la misma, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la presente ley;
h) En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar primario mantendrán el carácter de beneficiarios, por el plazo y en las condiciones del inciso a) de este artículo. Una vez vencido dicho plazo podrán optar por continuar en ese carácter, cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al beneficiario titular. Este derecho cesará a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad de beneficiarios titulares prevista en esta ley.
En los supuestos de los incisos precedentes, el mantenimiento de la calidad de beneficiario del trabajador en relación de dependencia se extiende a su respectivo grupo familiar primario.
La autoridad de aplicación facultada para resolver los casos no contemplados en este artículo, como también los supuestos y condiciones en que subsistirá el derecho al goce de las prestaciones, derivados de los hechos ocurridos en el período durante el cual el trabajador o su grupo familiar primario revestían la calidad de beneficiarios, pudiendo ampliar los plazos de las coberturas cuando así lo considere."

34) La persona que me atendió en Aleara, me indicó que yo no tengo que modificar nada en los items de obra social si la empleada queda igual.
De todas formas te consulto: yo ya generé hoy el 931 de afip con los aportes de agosto, si lo tengo que modificar, que hago?, porque ya lo envié y tengo entendido que no se puede modificar.


Una vez que te asegurastes en la página de la superintendencia de seguros de salud que el empleado no tiene efectuada ninguna opción. Tenés que cambiar al personal a la obra social de juegos de azar (OSALARA) codigo 000604, esto lo tenés que hacer en el F931 de julio y agosto, si ya lo presentastes, (luego de acomodar la obra social tanto en el empleador como en sus empleados a OSALARA), debés presentar una rectificativa del mismo periodo enviando los fondos de la obras social elegida por el empleado (por opción anterior a la vigencia del CCT 664) o a OSALARA.
Te debe dar lo mismo que la original y no pagarán ninguna diferencia.

35) Mi consulta es referida a un Agenciero, estamos haciendo el descuento de la cuota de solidaridad del 2%, quisiera saber como hago para abonar dicha cuota, y además referido a la diferencia entre básico del empleado de comercio y de Aleara, a efectos de no reducir el basico que percibe el trabajador con que item dentro del recibo podria salvar la diferencia.
desde ya muchas gracias.

Respecto a los pagos sindicales debe solicitar el usuario y clave en ALEARA proveyendo los datos del agenciero. De ahí podrá bajar la boletas de pago sindicales.
Respecto al básico con el nuevo CCT baja (es cierto), pero será compensado con un concepto de equiparación de convenio (que será remunerativo), este concepto no se debe confundir como un a cuenta de futuros aumentos. Es un derecho adquirido del trabajador y bajo ningún concepto se deberá bajar o eliminar, se ira reduciendo proporcionalmente con los aumentos que se convengan en paritarias por el convenio de juegos de azar.

36) Les comento que mi contador ya me dio el alta en el nuevo sindicato de juegos de azar (30.7.13) y presento un formulario para el seguro colectivo de vida (de empleados y beneficiarios) que creo que viene con seguro de sepelio incluido (que estaria reemplazando al seguro de vida colectivo -convenio mercantil-).
El problema es el siguiente (se adjunta en el presente mail dos archivos y las consultas al sindicato, por parte de mi contador): no puede abrir o bajar las boletas para efectivizar los pagos correspondientes. Por lo tanto estaria pendiente el primer mes de pago; por tal motivo evitariamos la baja del viejo seguro (que vencia el 1.10.13) -esperando en este mes la vigencia de los nuevos seguros-. Que nos sugieren para lograr la generacion de las boletas?, es un problema que les esta ocurriendo a todos?.

Respecto a la impresión de las boletas, pruebe 1°) BOTÓN IMPRIMIR, le va a dar un mensaje de error, presione ACEPTAR, y vuelva a presionar el botón IMPRIMIR. De ésta manera (a mi) me deja visualizar el archivo en pdf, luego imprimirlo y luego guardarlo como pdf.
Otra manera que puede probar es 1°) BOTÓN GUARDAR, a ver si se lo deja visualizar. El formato de impresión es hoja horizontal y en la misma hoja se deberían poder ver el original y duplicado de una misma boleta.
Otra sugerencia es que en la PLANILLA DE ORIGEN y carga de datos e importes: le quite a la celda de cantidad de empleados= 1 (quítele "(uno)". Y también elimine el primer renglón/ fila en blanco que separa los encabezados de la grilla de empleados. Este archivito de Excel, guárdelo sin modificar la denominación y en la carpeta que se guarda por defecto. Luego para presentarlo con la clave, lo selecciona desde esa carpeta que se selecciono por defecto. y luego de presentado, lo corta y pega en la carpeta que Ud. le parece. Y sigue trabajando sobre ese mismo archivo siempre.
Todas son sugerencias, de la propia experiencia, porque el aplicativo es muy defectuoso en este sentido.
Por último si eso no funciona, se puede comunicar al mail de ALEARA: boletadepagos@aleara.com.ar, que generalmente ese departamento tarda un día en responder y le pueden enviar la solución al error del aplicativo que ellos mismos desarrollaron.
Por el tema de los seguros; el seguro "mercantil" de Comercio, deja de ser válido por estar inscripto en ALEARA, y por lo tanto, aunque no se haya efectuado el pago del seguro de vida y sepelio de ALEARA, ya lo debería tener dado de alta (por consecuencia de la inscripción). Como toda compañía de seguros, si el pago no está efectuado, no hay cobertura. Y en mi opinión, la compañía del seguro mercantil, aunque lo pague, no le va a cubrir por no estar encuadrado en la norma que los exige.

37) Con respecto al sueldo, puse en la cambio de convenio un valor tal que me dé el sueldo neto que venia cobrando por comercio. Entiendo que esta suma seguirá igual en tanto el básico no sufra aumentos. La clave la reclamé en varias oportunidades y aun no la recibi.
El jueves me voy a acercar a la oficina de Aleara a tramitar el Alta de Empleador y ahí veré si puedo hacer algo más.
Una consulta extra: mi empleada quiere quedarse el Osecac, yo modifiqué en mi simplificacion sólo la parte de CCT en empleador y empleado, pero no modifiqué las obras sociales en ninguno de los dos casos, esto está ok?...

Primero tenes que cambiar el perfil del empleador y dar de alta la obra social (al igual que en el CCT) del OSALARA CCT 664/2013. Luego si, te vas a cada empleado y le das de alta la obra social, que si no hicieron opción (esto lo podés ver en la página de la superindentencia de seguro de salud http://www.sssalud.gob.ar/, en listado de opciones), le debes colocar la obra social de OSALARA, si ellos quieren mantener la obra social de OSECAC deberán presentarse ya en OSECAC y presentar el formulario de opción, y luego de 90 días le volves a hacer los aportes y las contribuciones a la obra social de OSECAC, mientras tanto los depósitos van a OSALARA.

38) Te consulto por el trámite que hay que realizar en ALEARA para darme de alta como Empleador y por otro lado si los EMPLEADOS TIENEN QUE REALIZAR ALGUN TIPO DE TRAMITE CON RESPECTO A LA OBRA SOCIAL.

Respecto al trámite de ALTA DE EMPLEADOR, entiendo que NO corresponde porque de acuerdo a lo conversado por teléfono en el día de hoy, sus empleados ya estaban dados de alta en Comercio, y por lo tanto Ud. ya está inscripto como "empleador".
Por lo tanto, Ud. debe INSCRIBIRSE COMO TITULAR/ SOCIEDAD de una Agencia de Loterías de la Pcia de Bs As en ALEARA, y luego inscribir a su personal. Para ello, puede acercarse a su delegación mas cercana de ALEARA a retirar las planillas pertinentes o bien las puede bajar de la web de la CAOLAB. Lo que NO va a encontrar en la web es la planilla de Designación de Beneficiarios del Seguro de vida y sepelio, que se retiran de ALEARA, y los mismos deben ser completados y firmados por cada empleado; y luego entregados en ALEARA.
Las planillas también van firmadas y no es necesaria la certificación de firmas.
Si algún empleado quisiera afiliarse a ALEARA (se le va a retener por recibo el 3% de cuota sindical) debe hacerlo PERSONALMENTE EN ALEARA. Asimismo en el momento que el empleado se afilie, en ALEARA le van a ofrecer afiliarse a su Mutual AMUPEJA (se le va a retener por recibo el 1% adicional).
Respecto a la obra social, si ambos empleados YA HAN OPTADO POR LAS OBRAS SOCIALES QUE ME MENCIONÓ en su mail anterior, su contador no puede cambiarlos a OSALARA porque ese tramite es personal de cada empleado, y en la sede de la obra social elegida; con lo cual su contador debe emitir recibos y cargas sociales a la obra social pertinente de cada empleado.
Para su empleado OJEDA que desregula su aporte a OSPOCE para que lo tome a cuenta su prepaga HOSPITAL ITALIANO es el caso-ejemplo que su contador NO va a poder cambiarle. Esto está ok.
Por su empleada PRIETO, que me indica se le aporta a OSECAC, habría que consultarle si retiró carnet de OSECAC o cual obra social utiliza. En atención a su respuesta se deberá actuar: 1) desregulándola a la obra social de su prepaga; o 2) si no optó por ninguna obra social, obligatoriamente su contador deberá informarla a OSALARA, hasta que la sra. Prieto se acerque a la obra social que más le guste y complete PERSONALMENTE su opción.
Ante alguna duda de la obra social, solicite a su contador que emita un CODEM por cada empleado, y coteje contra lo informado por los empleados.

Espero haber sido clara, sino vuelva a consultarme que lo conversamos nuevamente.